Ica. – La Contraloría General determinó presunta responsabilidad penal y administrativa en funcionarios de la Municipalidad Provincial de Ica por la designación y aceptación de dos servidores en los cargos de Gerente de Desarrollo Social y Agente Municipal de Huacachina, pese a que no cumplían con el perfil para asumir tales puestos de confianza.
En el Informe de Control Específico N° 036-2024-2-0406-SCE, se indicó que mediante resoluciones de alcaldía N°021 y 023-2023-AMPI, emitidos el 2 de enero del 2023, se concretaron estas designaciones sin una previa evaluación de los currículos vitae de los servidores en cuestión para verificar si cumplían con los requisitos establecidos en la Ley N° 31419 y así garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de los funcionarios y directivos de libre designación y remoción.
La comisión de control detectó que estos funcionarios no cumplían con la experiencia específica de tres años en temas relacionados a gestión municipal, gestión pública y conducción de personal, de los cuales un año deben ser en puestos de dirección en el sector público o privado o su equivalencia y un año en el sector público o su equivalencia.
Pese a ello, aceptaron dichos puestos de confianza y los asumieron hasta 21 de abril del 2023, fecha en que la entidad dio por concluida su designación a raíz de lo advertido y comunicado por la Contraloría General en el Informe de Orientación de Oficio N° 005-2023-OCI/0406-SOO.
Durante dicho periodo tales servidores percibieron la suma total de S/ 29 568 (Gerente de Desarrollo Social) y S/ 24 068 (Agente Municipal de Huacachina).
Vale indicar que de forma extemporánea la entidad, a través de su área de escalafón y control, hizo observaciones a los currículos vitae de los funcionarios designados. Ante ello, se contrataron los servicios de un consultor externo que determinó que dichos servidores sí cumplían con los requisitos exigidos por ley.
En este caso se identificó presunta responsabilidad penal en el alcalde de la Municipalidad Provincial de Ica y en los funcionarios que aceptaron el cargo, así como responsabilidad administrativa en el Subgerente de Recursos Humanos.
El resultado de este informe de control específico fue comunicado al titular de la entidad para que el órgano competente realice el deslinde de responsabilidades que correspondan. De igual modo, se informó a la Procuraduría de la Contraloría General de la República con el propósito de que inicie las acciones legales pertinentes.
