Como parte de su compromiso con el desarrollo del talento y la mejora continua, Caja Ica dio inicio al proceso de Evaluación de Desempeño 2026-I mediante una jornada de integración y sensibilización dirigida a sus colaboradores, con el objetivo de fortalecer su participación y compromiso desde el inicio de este importante proceso institucional.
La actividad reunió a los equipos de las oficinas administrativas en un espacio de integración que promovió la cercanía, la participación y el intercambio de experiencias. A través de una dinámica diseñada para generar reflexión y aprendizaje, los colaboradores conocieron de manera clara las diferentes etapas de la evaluación, reforzando la importancia de la retroalimentación, el cumplimiento de objetivos y la mejora continua como pilares del crecimiento profesional y del fortalecimiento de la cultura organizacional.
Marín Romaní, Jefe de Selección y Desarrollo de Personas de Caja Ica, destacó que este proceso constituye una herramienta estratégica para impulsar el desarrollo del talento dentro de la institución.
«La Evaluación de Desempeño nos permite reconocer los logros de nuestros colaboradores, identificar oportunidades de desarrollo y fortalecer las competencias que contribuirán a seguir construyendo una organización comprometida con la excelencia. Invertir en el crecimiento de las personas es invertir en el futuro de Caja Ica.»
Por su parte, Jair Mendoza Leiva, Coordinador de Desarrollo de Personas, resaltó el valor de acercar este proceso a los colaboradores mediante experiencias que fomenten su participación y comprensión.
«Nuestro propósito fue que cada colaborador vea la evaluación como una oportunidad para seguir creciendo y potenciando sus capacidades. Cuando comprendemos el propósito de este proceso y asumimos un compromiso con la mejora continua, fortalecemos nuestros equipos y generamos un impacto positivo en la experiencia que brindamos a nuestros clientes.»
