Desde este jueves 1 de octubre entra en vigencia el primer tramo del aumento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) dispuesto por el Gobierno. Los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada que perciben el sueldo mínimo pasarán de recibir S/1,130 a S/1,230 mensuales.
El incremento de S/100 corresponde al primer tramo de un aumento total de S/170. La RMV llegará a S/1,300 durante el primer semestre de 2027, cuando se aplique el segundo incremento de S/70 mediante un nuevo decreto supremo.
¿A quién beneficia el aumento?
El principal efecto directo se produce sobre los trabajadores formales cuya remuneración se encontraba en el mínimo legal. Desde octubre, tendrán un ingreso base mayor y también se modifican algunos conceptos laborales vinculados a la RMV.
Por ejemplo, la asignación familiar, que equivale al 10 % de la remuneración mínima vital, pasa de S/113 a S/123 mensuales. También se actualizan otros conceptos relacionados con la RMV, como la remuneración mínima por trabajo nocturno y determinados aportes y beneficios laborales.
El incremento también puede repercutir en beneficios como la CTS, gratificaciones y vacaciones cuando corresponda, debido a que estos conceptos pueden utilizar como base la remuneración del trabajador.
¿Qué implica para las empresas?
Para los empleadores, el aumento no representa únicamente S/100 adicionales en el sueldo. Al elevarse la remuneración mínima, también pueden aumentar otros costos laborales vinculados al salario.
Esta situación genera especial atención en las micro y pequeñas empresas formales, particularmente aquellas que tienen trabajadores con remuneraciones cercanas a la RMV. Especialistas han advertido que el mayor costo podría generar presión sobre sus operaciones y dificultar procesos de formalización o contratación.
Como medida de apoyo, el Gobierno anunció un bono transitorio de S/100 por trabajador para determinadas microempresas de entre 2 y 10 trabajadores, con el objetivo de ayudar a afrontar el impacto inicial del incremento. Según la información oficial difundida, este apoyo será temporal.
¿Habrá despidos o recortes de personal?
El aumento de la RMV no establece despidos ni recortes de personal. Sin embargo, el impacto sobre el empleo es uno de los puntos que genera debate, especialmente entre las empresas de menor tamaño.
Especialistas citados en recientes análisis han advertido que un incremento de los costos laborales podría dificultar la contratación formal o generar incentivos para que algunos negocios permanezcan en la informalidad. Esto no significa que necesariamente se produzcan despidos, pero sí plantea interrogantes sobre cómo las empresas con menor capacidad financiera absorberán el nuevo costo.
Por otro lado, el incremento busca elevar los ingresos de los trabajadores que perciben la remuneración mínima y mejorar su capacidad adquisitiva. El debate queda así entre el mayor ingreso para los trabajadores y el impacto que el incremento de los costos laborales puede generar sobre las empresas, particularmente las MYPE.
El segundo aumento llegará en 2027
El reajuste aprobado contempla un segundo tramo de S/70. Este deberá ser establecido mediante un nuevo decreto supremo durante el primer semestre de 2027, con lo que la RMV llegaría finalmente a S/1,300.
Mientras tanto, desde este 1 de octubre, el nuevo sueldo mínimo vigente para los trabajadores comprendidos en la medida es de S/1,230.
Redacción: ECO TV
